關於霸凌
每個人的案例都不一樣，我沒資格指點別人的狀況，只能講自己的論點；我的方法是「讓自己變強」。
我運氣不錯，從年輕時官運就還算好、長得不好惹，而且大多碰到好長官和同事；而且說實在話，身為男性還是比較佔便宜。所以除了更早時曾經一次短暫「被看不順眼」之外，幾乎沒有遭遇過職場霸凌。
每個人的案例都不一樣，我沒資格指點別人的狀況，只能講自己的論點；我的方法是「讓自己變強」。
「變強」這件事情有很多方面，有些自己可以主導、有些不能。例如理論上官越大，被霸凌的機會就越少，但這個自己很難控制。
但有幾點是自己多少可以影響的：
個性變強：每次挫折都是機會，有些人可以因而變得更強，但有些人會變得更弱。樂觀正面的人，變強的機會更高。當然有些個人心理特質是無法改變的，但如果可以，就讓自己變得更強韌。
身體變強：不是說拿肌肉嚇人之類的，但如果你的身體可以承受痛苦、勞動、疲累，並且迅速復原，或是能長跑或爬山等等，往往就會有更強的心理抗壓素質和自信。我自己在幾年前的絕對低潮時，不僅心理抑鬱，連免疫系統都曾經因為壓力而崩壞；但歸功於我的「運動員體質」，我撐過了那段時間，而且很快就恢復了。
頭腦變強：持續的學習、進修、提升理解和溝通能力，是這三點之中最重要的護身符。簡單的講，如果自己夠強，就不會被固定的職場綁住；自有「此處不留爺，自有留爺處」、跟霸凌者拍桌翻臉的自由。而且因為條件好，被上司選中的機率理論上更高；這一點對於「官運」多少有點幫助，而且被當「軟柿子」的機率也更低。
其實，不僅是為了避免霸凌，我認為這幾點其實是在職場上討生活的人最好都能多少具備的素質，有好處沒壞處。
我自己在當老闆的時候，將同仁工作環境的愉快放在前面，也會注意屬下主管對同仁的態度，所以（依我所知）這一點應該還好；但因此被長輩罵過「慈不掌兵」，以結果論來看是有幾分道理。身為管理者，維持適度的張力和放鬆是一門很大的學問，我也還沒有出師。
會霸凌的人都是弱者，不要比他們更弱。